Rygning, alkohol og stoffer - Dansk Skoleforening

Ryge- og alkoholpolitik

§ 1

Parterne er enige om, at »Erlass des Ministeriums für Bildung und Frauen vom 07.12.2005 - Rauch- und Alkoholverbot an Schulen« finder tilsvarende anvendelse ved Skoleforeningens arbejdspladser.

Det enkelte samarbejdsråd beslutter inden for de gældende offentlige rammer og inden for de beslutninger, der er fastsat ved generelle bestemmelser af Skoleforeningen, hvilke principper og retningslinjer, der i øvrigt skal gælde ved den enkelte institution.

§ 2

For undtagelser fra det generelle ryge- og alkoholforbud ved Skoleforeningens skoler, børnehaver og øvrige institutioner gælder følgende

Ryge- og alkoholpolitik

Skoleforeningen følger som hovedprincip de samme retningslinjer som gælder i den offentlige skole. Da børnehaverne og skolerne også fungerer som forsamlingshuse for mindretallets foreninger og organisationer tillades følgende generelle undtagelser.

Rygning

Det er tilladt at ryge uden for Skoleforeningens børnehaver, skoler og øvrige institutioner i forbindelse med møder og arrangementer, der ikke er en del af Skoleforeningens almindelige pædagogiske virksomhed med børn og unge. Det forudsættes, at møder og arrangementer i børnehaver og skoler, der er omfattet af en dispensation fra et rygeforbud, ligger uden for den normale børnehave- og skoletid.

Alkohol

Det er tilladt at indtage alkoholiske drikke ved festlige lejligheder samt særlige sammenkomster og arrangementer, der ikke er en del af Skoleforeningens almindelige pædagogiske virksomhed med børn og unge. Det forudsættes, at festlige lejligheder samt særlige sammenkomster og arrangementer, der er omfattet af en dispensation fra et alkoholforbud, ligger uden for den normale børnehave- og skoletid.

§ 3

Aftalen træder i kraft den 1.5.2006.

Flensborg den 14.03.2006

Sign. Anders Molt Ipsen
for Skoleforeningen

Sign. Uwe Svane
for Fællesdriftsrådet

Alkohol- og stofmisbrugspolitik

Det væsentligste element i alkohol- og stofmisbrugspolitikken er at forebygge problemer for medarbejderen og arbejdspladsen samt synliggørelsen af sammenhæng mellem alkohol/stofmisbrug og arbejde.

Den overordnede målsætning for alkohol- og stofmisbrugspolitikken er at virke forebyggende og

at nedbryde tabuer og skabe åbenhed og debat om eventuelle alkohol- og/eller stofmisbrugsproblemer blandt personalet bl.a. ved at påtale lugten af alkohol og anden brug af rusmidler,
at kunne formidle, at en kollega/medarbejder kommer i behandling,
at bidrage til at undgå afskedigelser pga. alkohol eller stofmisbrug

da afhængighedsproblemer som regel ikke kan løses uden hjælp.

Skoledirektionen, institutionslederen og driftsrådet forpligtiger sig til at støtte den medarbejder, der ønsker hjælp til at komme ud af sit alkohol- og/eller stofmisbrugsproblem.

Formålet med aftalen er:

Forebyggelse og hjælp på arbejdspladsen som et vigtigt anliggende
Oplysning om behandlingsmuligheder
Hjælp til iværksættelse af behandling
Formidling af informationer om problemet samt vække forståelse for medarbejdere, der er i et afhængighedsforhold

Principper og konsekvenser:

Afhængighed er en sygdom
Arbejdsmæssige og sociale problemer som følge af afhænggighed
Spørgsmål om arbejdssikkerhed og arbejdsgiverens omsorgspligt
Sikre en ensartet behandling af medarbejdere i en afhænggighedssituation

Proceduer:

Samtale mellem medarbejder og den direkte foresatte, der på baggrund af konkrete hændelser og iagttagelser påpeger forsømmelser/forseelser og giver udtryk for mistanke om et afhængighedsproblem i forbindelse med alkohol- og stofmisbrug. Der drøftes, om et evt. misbrug kan skyldes arbejdsrelaterede forhold (mobning, ændrede arbejdsbetinggelser, etc.). Der henvises til rådgivnings- og behandlingsmulighederne samt til, at medarbejderens arbejdsindsats iagttages nøjere i den kommende tid. Medarbejderen har mulighed for at afkræfte mistanken. Samtalen er af fortrolig karakter og får ingen arbejdsretslige konsekvenser. Kun dato for samtalen fastholdes.

Ved fortsatte forsømmelser/forseelser i forbindelse med alkohol- og stofmisbrug indkaldes medarbejderen atter til samtale med den direkte foresatte. Medarbejderen kan tage et driftsrådsmedlem eller en anden tillidsperson med til samtalen. Desuden deltager en repræsentant fra Skoledirektionen. Samtalens indhold svarer til 1. trin, dog henvises der til, at medarbejderen skal tage kontakt med egen læge hhv. Sundhedstjenestens rådgivning og give en dokumenteret tilbagemelding på, at der er etableret kontakt med ovennævnte med henblik på behandling. Samtalen skal ses som en formaning med henvisning til, at man ellers vil skulle gribe til arbejdsretslige konsekvenser. Der udfærdiges en kort protokol over samtalen. Den underskrives af de deltagende og sættes i personalemappen. Der aftales samtidigt en opfølgningssamtale indenfor et halvt år. Forløber denne positivt, fjernes sagen fra personalemappen. Kun dato for samtalen fastholdes i to år.

Ved fortsatte forsømmelser/forseelser i forbindelse med alkohol- og stofmisbrug og ved en manglende tilbagemelding indkaldes der atter til samtale som under trin 2. Foruden henvisning til behandlingsmuligheder m.m. meddeles det, at den manglende vilje til at gå i behandling medfører en skriftlig påtale af forseelserne/forsømmelserne (”Abmahnung”). Der henvises til arbejdsretslige konsekvenser. Der udfærdiges en kort protokol som ovenfor samt en ”Abmahnung”, der kan være første trin i et afskedigelsesforløb.

Ved fortsatte forsømmelser/forseelser og ved manglende tilbagemelding vedrørende lægelig behandling/terapi samt ved afslag på tilbud om terapi indkaldes der til samtale som under trin 2, hvor direktionen forelægger de arbejdsretslige konsekvenser.

Ved tilbagefald efter sidste samtale/afsluttet behandling:

inden for 2 år: Der indkaldes til møde iht. 2. trin, hvor man drøfter det videre forløb ud fra den konkrete situation
senere end 2 år: Der indkaldes til møde iht. 1. trin.

Flensborg den 14.03.2006

Sign. Anders Molt Ipsen
for Skoleforeningen

Sign. Uwe Svane
for Fællesdriftsrådet